從去年到今年，瓷磚企業(yè)的倒閉、重組風潮疊起，大批生產(chǎn)、技術、管理精英遭再失業(yè)危機，行業(yè)局勢令人堪憂�？陀^上講，鑒于國家環(huán)境治理的加嚴，令瓷磚企業(yè)的生產(chǎn)運營成本產(chǎn)生了一定程度的攀升，加之下游產(chǎn)業(yè)--房地產(chǎn)業(yè)的不斷萎縮，致使蓬勃發(fā)展的瓷磚行業(yè)遭遇鐵滑盧。然而細致客觀的分析、比較那些走上難以為繼的不歸路、鬧得滿城風雨的倒閉企業(yè)，又有哪幾家企業(yè)沒有經(jīng)歷共同特點，遭遇人才之癢?

　　誠然，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。幾乎所有的企業(yè)老板、企業(yè)高管的心目中都會高度認同這個至高無上的道理，而實際企業(yè)管理運營中，又有多少企業(yè)家能從根本上將企業(yè)的人才觀與企業(yè)的發(fā)展壯大緊密聯(lián)系?本身進入21世紀的十幾個年頭里，由于科技進步和發(fā)展、房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃興起，中國的瓷磚行業(yè)起得以急速膨脹：瓷磚生產(chǎn)從當年的窯長突破110米，單窯日產(chǎn)量幾百方，至2013年400米寬體窯在北方陶瓷行業(yè)廣泛應用，單窯日產(chǎn)量已突破40000m2。而瓷磚產(chǎn)區(qū)由當年的佛山產(chǎn)區(qū)一家獨大到如今的生產(chǎn)全國遍地開花，行業(yè)發(fā)展勢如破竹、勢頭迅猛;另外，瓷磚產(chǎn)品從耐磨磚到拋光磚，從仿古磚到拋釉磚，產(chǎn)品更新?lián)Q代頻繁，生產(chǎn)工藝要求日趨精細嚴密。

　　然而在此行業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)對高端專業(yè)技術、管理人才的需求急劇增大的情況下，行業(yè)人才職場逐步陷入怪圈：瓷磚企業(yè)老板換將就如換衣服，拼殺職場的精英們，無論是李逵還是李鬼，常常處于半失業(yè)狀態(tài)。就拿某些地方瓷磚廠的老板來說，當自己花九牛二虎之力、遍尋高手，終于聘得一個自己相對滿意的廠長、窯爐熱工，會興奮得幾夜睡不著覺，總覺得新聘人員的一舉手、一投足皆體現(xiàn)著名人風采，覺得功夫不負有心人，自己終于挖到一塊寶了�？杀M管高薪挖到了寶，工作起來，思路還是老板自己的老思路，方法還是老板自己的老方法，企業(yè)盡管有所改變，但起色不大。三、五個月后，人才無功而返，企業(yè)不但沒有好轉(zhuǎn)，反而更混亂。

　　行業(yè)中曾傳出這么一個笑話：清遠去年倒閉的某陶瓷廠的老板，由于生產(chǎn)管理思路的糟糕，生產(chǎn)一團亂糟，廠長、技術經(jīng)理、窯爐主管，一批又一批的更換，并且其年輕氣盛的老板在招聘人員時均要求其在一周內(nèi)徹底解決所轄部門內(nèi)部的生產(chǎn)問題，面對這一狂妄的要求，實干者知難而退，冒險者鎩羽而歸，而企業(yè)最終走向不歸路。無獨有偶，河南內(nèi)黃某陶瓷廠老板換將頻繁，一任廠長，經(jīng)過在老板親力親為的指導下，3個月的艱苦努力，企業(yè)生產(chǎn)毫無起色，最終灰溜溜的被炒;再一任廠長，欲大展宏圖，提出許多與老板意見相左的管理方案和事故處理程序，時間不長，只好孤單單的卷起鋪蓋走人;又一位廠長，帶領一幫資深管理技術人才，以風卷殘云之勢，對企業(yè)進行全方位整改，企業(yè)局面迅速扭轉(zhuǎn)，不足3個月時間，生產(chǎn)局面穩(wěn)定，老板回頭一看，原來穩(wěn)定生產(chǎn)這么簡單，于是這幫雄心壯志之輩，只好再次敗走麥城;而該企業(yè)最終走上老板跑路的結(jié)局。據(jù)了解江西、河南、河北產(chǎn)區(qū)的部分中小陶企老板，對換將有特殊的愛好，有的陶企一年換5-8位廠長，多數(shù)半年、一年換個廠長，外聘廠長在一個企業(yè)能待上3年已屬奇跡。瓷磚產(chǎn)品生產(chǎn)由40多道工藝環(huán)節(jié)組成，每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)哪怕細小的問題均能影響生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，專家型管理者能及時解決生產(chǎn)中的極端問題，這種極端問題可能能夠在一周內(nèi)暫時解決，但瓷磚產(chǎn)品的生產(chǎn)穩(wěn)定性是一個長期的過程，一個外來的高層管理者在處理瓷磚生產(chǎn)穩(wěn)定性的過程中，總會首先從管理、技術、工人的操作技能和崗位心態(tài)著手處理，只有生產(chǎn)管理技術人員、崗位操作工人技術熟練、人心穩(wěn)定、責任到位才能最終保持生產(chǎn)的長期穩(wěn)定。而技術熟練、人心穩(wěn)定又是一個長期的過程。能夠在3個月內(nèi)穩(wěn)定陶企生產(chǎn)已算是高明的管理專家，穩(wěn)妥的、建立長效機制促進企業(yè)跨越發(fā)展到成熟管理者，則最低需要6個月至一年的時間對企業(yè)進行全方位的治理才能達到應有的效果。而眾多老板的擇人標準是：能力出眾、技術全面、勤懇敬業(yè)、管理得當、指揮有序;而其用人標準是：一言一行均需聽從老板的安排，工作起來沒日沒夜呆在生產(chǎn)一線、工資標準要求不能太高、又有能力將企業(yè)帶向高峰。擇人與用人的矛盾也決定了從業(yè)者職業(yè)生涯的不穩(wěn)定性。

　　科技發(fā)展快、行業(yè)發(fā)展也相當迅猛，而任何一種新的工藝技術在推廣過程中，人們對新工藝新技術有一個接受的過程，所用人才均需著重逐步培養(yǎng)，而部分瓷磚廠老板為了快速搶占市場、急不可待的推行新的工藝技術、開發(fā)新的產(chǎn)品，于是批量換人。

　　欲速則不達，殊不知企業(yè)在臨陣換將的過程中，已巨大的浪費了企業(yè)人力資源，換一批人，企業(yè)走向一種模式，再換一批，企業(yè)在走向另外一種模式，隨著人才的一批批流失，企業(yè)的財富氣息在逐步的消散，企業(yè)的消亡也成為必然。

　　人才流失，企業(yè)之痛。瓷磚行業(yè)的人才怪圈，從業(yè)人員的頻繁更換工作對象為世人不齒。從業(yè)者的擇業(yè)和企業(yè)家的用人，其實永遠都是一個矛盾的統(tǒng)一體，對于從業(yè)人員來說，不斷努力學習，加強自身專業(yè)技能、管理水平及個人綜合素養(yǎng)，是起得職場穩(wěn)定的根本保證;而企業(yè)在選人、用人時用發(fā)展的眼光看人，一旦任用，就得充分的授權，以企業(yè)家超前的戰(zhàn)略眼光對企業(yè)內(nèi)部所屬人員分期分批做不同程度、不同內(nèi)容的培訓，保持企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展的備用人才。

　　痛定思痛，瓷磚行業(yè)的穩(wěn)步深入的發(fā)展，仍需將人才的培養(yǎng)工作放在企業(yè)戰(zhàn)略之首位，而不是頻繁的換人以尋求廉價的高端人才。天下沒有免費的午餐，這個道理大家都懂，其實只是僥幸心理蒙蔽了心智。