2016“十三五”大局啟幕，國家提出了要從供給側調整經(jīng)濟增長的質量，要去庫存，要去量化，要增加有效需求。房地產(chǎn)業(yè)進入存量時代，去庫存成為一大方向，住宅精裝化將給家具產(chǎn)業(yè)會獲得更多的市場銷售額。
個性化、年輕化、定制化無疑是家具精裝的趨勢。
近2年，家具市場呈現(xiàn)的“爆炸式”發(fā)展，家具企業(yè)生產(chǎn)向精裝化轉變更是以每年30%以上的速度持續(xù)增長�；诳蛻粜枨�，家具生產(chǎn)廠家需要在穩(wěn)定一線工人的同時，不斷更新觀念和引進家具設計人才，否則很難生產(chǎn)出有設計感而符合客戶要求的家具來。
上一年習近平提出：提高就業(yè)質量，不斷增加一線勞動者的勞動報酬。在勞動力成本不斷提升的情況下，員工的流動性和不確定性增加，使家具企業(yè)很難形成相對穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，給家具企業(yè)造成很大發(fā)展壓力。
家具企業(yè)需要為生產(chǎn)員工投入多少成本?
據(jù)了解，根據(jù)長三角和珠三角家具生產(chǎn)環(huán)節(jié)一線工人的綜合情況分析，綜合概況一線工人月薪大概達3k-7k，家具生產(chǎn)相較于其他生產(chǎn)企業(yè)，對員工有著裝修工藝技能和工作經(jīng)驗要求，由于工人的生產(chǎn)技術和經(jīng)驗不一致，新員工的薪資會偏低。
而家具設計師更要具備家具設計經(jīng)驗，懂得操作設計軟件，熟悉家具產(chǎn)品設計要點及工藝知識。對于定制家具設計師，在具備基本設計師必須掌握的相關技能外，還要熟悉定制家具產(chǎn)品相關流程，在設計方面有較強的創(chuàng)意性，因此家具企業(yè)需要支付給設計員工的薪酬會相對更高，高額的雇傭成本給家具企業(yè)帶來沉重的壓力。
現(xiàn)下中國制造業(yè)靠員工底薪獲得絕對優(yōu)勢的局面已流失，部分企業(yè)已進入生存臨界，特別是傳統(tǒng)企業(yè)。隨著“兩會”政策的逐漸深入，近年來，電商企業(yè)依靠互聯(lián)網(wǎng)迅速瓜分各行業(yè)市場份額，吞并著部分傳統(tǒng)企業(yè)市場份額。
面對這樣多重的壓力，傳統(tǒng)家具企業(yè)該如何扭轉局面?
這應該是整個傳統(tǒng)企業(yè)面臨的重大困境，調整戰(zhàn)略更是膽戰(zhàn)心驚，走錯一步更是步步皆輸。佛山當?shù)氐牟糠謧鹘y(tǒng)家具企業(yè)在這樣的大形勢下，卻成功實現(xiàn)了由傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉型，依靠的正是“中國中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+全國普及工程”“互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈”的建設成功實現(xiàn)了逆襲。企業(yè)意識到雇傭家具一線工人和設計師的成本無法做到降低，但是可以順應局勢改變發(fā)展模式，節(jié)省技術研發(fā)部分需要投入的一大筆開支，做到快速搶占市場份額。擁抱互聯(lián)網(wǎng)拓寬發(fā)展渠道，根據(jù)企業(yè)自身的特點開展合適的轉型方案，讓企業(yè)更快更好地實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型。
