為了進(jìn)一步落實(shí)公司2020年度經(jīng)營計(jì)劃，動員全體員工以飽滿的心情和積極的心態(tài)迎接新一年的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識，打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。3月7日上午，廣東紅波家人們齊聚一堂，召開了“多贏驅(qū)動・革新管理”2020年管理年會。

總經(jīng)理助理兼企管部總監(jiān)李敏   主持會議

報(bào)告宣講

公司董事長廖玄戈

　　大會開始，廖董事長分四大板塊：工作總結(jié)、年度目標(biāo)、經(jīng)營策略、工作分工，舉一反三地作了深刻的主題報(bào)告演講。

　　他首先分析了公司過去與未來成功因素，并對公司所面臨的威脅和機(jī)遇、當(dāng)前的優(yōu)勢與劣勢作了耐心的分享。總結(jié)了公司2019年的經(jīng)營狀況，指出其中的亮點(diǎn)和不足，同時分析了不達(dá)標(biāo)原因、行業(yè)發(fā)展趨勢及競品情況。

　　隨后，廖董事長提出了公司2020年年度工作主題為：“多贏驅(qū)動、革新未來”，還明確地提出了6個2020年度經(jīng)營策略關(guān)鍵詞：“團(tuán)隊(duì)、成本、質(zhì)量、激勵、組織、制度”，以及由此作出的行動計(jì)劃，進(jìn)行了明確的部門分工，重點(diǎn)工作進(jìn)行了謀劃。

　　演講最后，廖董事長表示這是公司管理變革的第二年，他希望全體員工能快馬加鞭、勤勞努力，與公司共同扭轉(zhuǎn)局勢，實(shí)現(xiàn)公司2020年的經(jīng)營目標(biāo)和持續(xù)提升公司的盈利能力。同時向大家作出他會致力于將公司搭建成一個事業(yè)平臺，一個能讓有能力的人在平臺上盡情施展才華的平臺，共同實(shí)現(xiàn)公司和員工事業(yè)夢想！

人事任命

新增經(jīng)營管理委員會成員任命

一級組織負(fù)責(zé)人任命

企業(yè)文化行為風(fēng)范獎

　　在過去的幾個月，公司各部門有很多符合公司提倡的企業(yè)文化行為的家人們，他們的日常工作中所遵循的公司核心價值觀、“六要六不要”精神，值得我們大家學(xué)習(xí)。

九月份企業(yè)文化行為風(fēng)范獎獲獎?wù)?/span>

十月份企業(yè)文化行為風(fēng)范獎獲獎?wù)?/span>

十一月份企業(yè)文化行為風(fēng)范獎獲獎?wù)?/span>

十二月份企業(yè)文化行為風(fēng)范獎獲獎?wù)?/span>

全體獲獎?wù)吆嫌傲裟?/span>

總結(jié)

　　2019年已經(jīng)過去,嶄新的2020年向我們走來，相信今年在廖董事長的帶領(lǐng)下，全體員工會以飽滿的心情和積極的心態(tài)迎接新一年的挑戰(zhàn)，讓我們攜手奮進(jìn)，共同實(shí)現(xiàn)公司和員工事業(yè)夢想！

專業(yè)造瓦32年

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