近期從一些招聘會可以發(fā)現(xiàn)，不少陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)都出現(xiàn)了“用工難”的問題，針對目前市場所存在的用工難題，很多企業(yè)除了通過加薪留人以外，也加快了機(jī)器換人的步伐，讓衛(wèi)浴企業(yè)逐步走上自動化、自動化之路。

　　機(jī)器換人=換機(jī)器+工業(yè)精神+技術(shù)升級

　　在近日，CCTV-2《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》走進(jìn)馬可波羅瓷磚公司了解到了他們的解決之道。據(jù)了解，“機(jī)器換人”幫助整個集團(tuán)節(jié)約用工3000余人。自動化的瓷磚包裝線讓生產(chǎn)效率提高了3倍。在制釉車間，原來每包50斤的熔塊釉全靠人力搬運(yùn)，如今通過自動化搬運(yùn)，200多人減成了30人。馬可波羅瓷磚董事長黃建平說“機(jī)器換人=換機(jī)器+工業(yè)精神+技術(shù)升級”，加強(qiáng)核心技術(shù)，需要工匠精神。“中國制造業(yè)，非常需要重塑工業(yè)精神，能夠促進(jìn)我們整個工藝和技術(shù)的升級。加起來，才達(dá)到機(jī)器換人的目的，解決人口紅利結(jié)束后企業(yè)發(fā)展問題”。

　　機(jī)器為企業(yè)帶來的更多是效率上的提升，但其實(shí)除了效率的提升以外，也促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部工藝和技術(shù)的升級，做強(qiáng)核心技術(shù)，重塑工匠精神才是機(jī)器換人的真正目的。人工成本迅速上漲，多方面的壓力促使陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)開始了機(jī)器換人之路，升級生產(chǎn)線已經(jīng)成為陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)提高產(chǎn)能走向自動化智能化發(fā)展的前提。

　　“機(jī)器換人”帶來技能性缺口 促企業(yè)技術(shù)升級

　　“機(jī)器換人”既能緩解用工壓力，降低管理成本，也能提升生產(chǎn)效率。但是“機(jī)器換人”的出現(xiàn)也為衛(wèi)浴企業(yè)帶來了一大問題，雖然機(jī)器的出現(xiàn)幫助解決了人員數(shù)量的問題，但是對人員的技能又作出了更高要求。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)技術(shù)手段的革新，智能設(shè)備、信息軟件等新興工種對技能人才的需求呈旺盛趨勢，特別是智能生產(chǎn)設(shè)備相關(guān)操控、維護(hù)人員需求量極大。那么其實(shí)對于衛(wèi)浴企業(yè)來說，相關(guān)人才的儲備肯定是必不可少的，衛(wèi)企合作高校，促進(jìn)人才技能的提升，方能促進(jìn)衛(wèi)浴企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。否則，很可能一切都是空話。