陶瓷市場的不景氣有目共睹，瓷磚經銷商受到不小的沖擊，不少人抱怨生意越來越難做。歷數瓷磚經銷商面臨的困境，主要包含以下十點。

瓷磚經銷商生意難做 正面臨十種困境（圖片來源于網絡）

　　困境一、陶瓷企業(yè)對經銷商不聞不問

　　廠家開發(fā)經銷商后，只追蹤貨款，銷售指導、經銷商管理放任，不聞不問，經銷商套用自己一貫做法，有廠家支持多做，無廠家支持少做，要么不做，經銷商經營無信心的時候退出。

　　困境二、經銷商資金大量擠占

　　沒有利潤，經銷商的生存猶如無根之木，無源之水，但是廠家在產品導入期過高費用投入，市場鋪起來了，但動銷不行，廠家費用核銷經常拖欠，導致經銷商資金大量擠占，無法經營。產品的成熟期，量大利薄，經銷商往往也會因費用過高或市場管理混亂而死于非命。

　　困境三、大品牌廠家過度講究深度分銷

　　廠家尤其是大品牌廠家講究深度分銷，大力推行渠道扁平化，經銷商的功能被極大弱化，成為單純物流商，不再具備渠道能力，一旦因為廠家人員跟換理念不合導致分手而經銷商則無法經營。

　　困境四、經銷商不懂快消品運作

　　經銷商特別是跨行而來的經銷商不懂快消品運作，渠道、人員、配送、倉儲、費用、操作一概不懂或是大致了解，過于雄心壯志，鋪大攤子，前期投入又大，回轉不理想，造成巨大財務赤字。廠家翻臉，不愿處理，導致經銷商啞巴吃黃連，有苦說不出。

　　困境五、廠家對市場管理不善

　　廠家對市場管理不善會導致產品價格混亂，也就是市場竄貨，價格失控，產品利潤攤薄以致負數，經銷商因為下游客戶失去和利潤持久損失，最終因失去造血功能而去。

　　困境六、經銷商內部管理混亂 人員不合理利用

　　經銷商特別是從小到大，從弱到強的轉型期，自我提升的速度滯后于市場成長的速度，經銷商內部管理混亂，人員的不合理利用，效率低下，懶散，致使終端滿腹抱怨，客訴多，終端丟失嚴重;待遇低，考核不合理，招不到人，留不住人;制度不健全，朝令夕改，處處是漏洞。

　　如司機偷賣燃油，業(yè)務人員攔截贈品，做兼職泛濫;財務管理一般任人唯親，意識淡薄，只關注銷量，忽視重要的成本與利潤，只盯賬本，不加分析，忽視經營問題與風險;倉庫管理混亂導致客戶貨品配送不及時，出現過期產品。

　　困境七、資金分散 負擔大

　　經銷商沒有自己的金牛產品和強勢渠道的時候進行多元化經營，導致資金分散，負擔大，管理更復雜，規(guī)模經濟的喪失，決策難度增加，影響經營現有品牌與廠家的關系，最后挖東墻補西墻，直到無墻可挖而亡。

　　困境八、經銷商選擇廠家不謹慎

　　現在的快消品早已度過產品緊缺的時代，不是任何一支產品都能成功，經銷商聽信廠家人員吹噓企業(yè)的實力如何強大，市場支持力度多大，人員配備多么強勢，廣告資源優(yōu)勢等，可是往往首單打過，人員失蹤。也有城門失火，殃及池魚。還有就是企業(yè)前期勢頭很強勁，后期力不從心，放棄市場等，總之，背靠大樹好乘涼，項目有風險，投資需謹慎。

　　困境九、經銷商不思進取

　　很多經銷商由于機遇與通過個人的努力取得了階段性的勝利，積累了些資本，就忘乎所以，缺乏斗志，小富即安，不思進取，但是日趨激烈的競爭環(huán)境，迫使你必須及時轉變觀念，轉變慢的要不被廠家淘汰，要么被市場淘汰。經銷客戶不愿發(fā)展，被有心發(fā)展的客戶搶奪客戶資源和渠道。

　　困境十、經銷商不與廠家經營思路接軌

　　一種是經銷商背后捅刀子，和廠家人員在某項決策不一致，經銷商就把廠家人員在市場上的日常行為表現直接告發(fā)到其上司領導甚至總部，結果就兩種，一種是銷售人員被干掉，一種是經銷商被干掉。還一種是廠家人員因為私利或操守有問題，經銷商因不識時務，最終被冠以莫須有的罪名殺之;要么經銷商過于精明，吃肉不吐骨頭，喝水忘記挖井人，不懂感恩，舍得殺之。經銷商客戶自身高度不夠，又不能與時俱進，更新營銷觀念，不與廠家經營思路接軌。