公平展示自我   公開選拔人才

——路易摩登陶瓷南北大區(qū)經(jīng)理崗位公開競聘側(cè)記

　　馬年伊始，春回大地，萬象更新。為了更好地提升銷售業(yè)績，充分貫徹集團人才選拔機制，跟人才要效益，在新明珠陶瓷集團的支持下，路易摩登陶瓷于2月18日召開了“南北大區(qū)大區(qū)經(jīng)理競聘答辯會”。

　　競聘答辯會共有10名區(qū)域經(jīng)理參與，采用競聘者現(xiàn)場抽簽演講、評委提問、現(xiàn)場作答等方式連貫進行。集團營銷中心總經(jīng)理助理吳繼盛、第一營銷中心總經(jīng)理鄧勇、路易摩登陶瓷品牌總經(jīng)理周玉敏、集團人力資源部總經(jīng)理助理萬方和冠珠陶瓷各大區(qū)經(jīng)理擔任本次競聘的評委。10名參與競聘的各區(qū)域經(jīng)理各有10分鐘的自由演講時間，他們分別從如何帶領團隊、挑戰(zhàn)市場、如何提升品牌銷售、開拓客戶等方面作出分析及解決之道。在公平、公開、公正的氛圍中，選手們各顯神通，從容答辯，淋漓盡致地展示了個人的能力，也充分體現(xiàn)了集團及路易摩登品牌客觀、公平、公正的人才選拔機制。個人能力得到了展現(xiàn)。

　　本次公開競聘，只是顯露了各區(qū)域經(jīng)理能力的冰山一角，相信隨著內(nèi)部競爭機制平臺的建立，路易摩登陶瓷將會更加充分挖掘人才的潛力，創(chuàng)造更多的人才紅利。集團公司提出的公開競聘機制，有助于發(fā)掘更多的潛在人才，同時也有利于提高各區(qū)域經(jīng)理的積極性和責任心，形成良好的競爭氛圍。在集團公司的正確引導下，路易摩登陶瓷以選拔德才兼?zhèn)�、注重實效的人才為本，以秉承公平、公正、公開擇優(yōu)選拔為原則，給優(yōu)秀人才提供了充分展示自我、發(fā)揮才能的舞臺，促進了路易摩登品牌銷售管理團隊素質(zhì)的整體提高。

　　公開競聘結(jié)束后，路易摩登品牌總經(jīng)理周總表示，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而保證品牌長遠發(fā)展的核心就是人才的競爭。在新明珠這個平臺上，路易摩登將在在公開、公平、公正的機制上，更好地選拔人才，只要有激情、有膽量、踏實肯干，一心一意為企業(yè)的發(fā)展做貢獻，必然會走得更遠、飛得更高。這次公開競聘將是摩登品牌文化的一次深化和飛躍。期待在新明珠這個大家庭里，路易摩登的兄弟們能更加珍惜現(xiàn)在的機會，更加努力地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，實現(xiàn)自己和企業(yè)的價值。未來，摩登人有信心做得更好！(作者：蔣平 、鄒思進)